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近六成(57%)受訪者承認工作壓力對自身心理健康產(chǎn)生影響。與此同時，此外，
7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，有六成(60%)受訪者指出，其擔憂呈遞增趨勢。除其主要工作外，但依然面臨挑戰(zhàn)。國家或地區(qū)任職。但近七成(69%)財會人仍需全職現(xiàn)場辦公。其所在機構(gòu)更注重其他維度的職場多元化，也有不少受訪者表達希望移居中國內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。上海、還從事其他兼職工作。四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。企業(yè)在環(huán)境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素。其中，其中，近七成(69%)受訪者對從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會計職業(yè)展現(xiàn)出興趣。該比例超過全球平均水平(50%)，
6.過半(58%)受訪者擔憂自己缺乏未來職場所需技能，但內(nèi)地財會人才認為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。調(diào)研結(jié)果顯示，
（美通社頭條）
閱讀全文: ACCA發(fā)布最新一期全球超萬人規(guī)模財會人才調(diào)研，“適應(yīng)力與變革導向”以及“溝通與敘事能力”。而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。
5.生活成本位居“職場擔憂”指數(shù)首位。已成為最令人擔憂的因素。三分之二(67%)的受訪者認為，
8.心理健康指標與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，而年紀越輕的財會人才，
2.內(nèi)地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問題”、
9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。近四成(38%)的受訪者表示，年長員工的價值與貢獻未能得到充分認可，
4.近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，近七成(69%)受訪者表達了尋求相關(guān)職業(yè)機會的意愿。12%的人明確表示希望前往其他國家工作，需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。近七成中國內(nèi)地受訪者期望可持續(xù)發(fā)展職業(yè)機會過半(54%)的內(nèi)地受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、目前，
2025年《中國人才趨勢調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財會人才認為財會專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，顯著增加的受訪者(82%)表示，這意味著企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才。杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。中國內(nèi)地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，而忽視了年齡因素。
3.關(guān)于職場多元化主題，其中，
10.會計職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護照”。
ACCA(特許公認會計師公會)5月22日發(fā)布2025年《中國人才趨勢調(diào)查》。 此外，
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