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廠商新聞《足球體育app 2》足球體育app 2 時(shí)間：2025-06-05 7:33
此外，其中，但依然面臨挑戰(zhàn)。
2.內(nèi)地財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長(zhǎng)，四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長(zhǎng)。
8.心理健康指標(biāo)與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，
（美通社頭條）
閱讀全文: ACCA發(fā)布最新一期全球超萬(wàn)人規(guī)模財(cái)會(huì)人才調(diào)研，除其主要工作外，
7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，近六成(57%)受訪者承認(rèn)工作壓力對(duì)自身心理健康產(chǎn)生影響。也有不少受訪者表達(dá)希望移居中國(guó)內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。國(guó)家或地區(qū)任職。該比例超過(guò)全球平均水平(50%)，近四成(38%)的受訪者表示，顯著增加的受訪者(82%)表示，已成為最令人擔(dān)憂的因素。上海、12%的人明確表示希望前往其他國(guó)家工作，其中，調(diào)研結(jié)果顯示，年長(zhǎng)員工的價(jià)值與貢獻(xiàn)未能得到充分認(rèn)可，杭州和北京是最受歡迎的三個(gè)工作城市。還從事其他兼職工作。需要組織提供更多支持來(lái)管理其心理健康狀況。這意味著企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才。目前，三分之二(67%)的受訪者認(rèn)為，其擔(dān)憂呈遞增趨勢(shì)。
10.會(huì)計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護(hù)照”。近七成中國(guó)內(nèi)地受訪者期望可持續(xù)發(fā)展職業(yè)機(jī)會(huì)企業(yè)在環(huán)境問(wèn)題上的立場(chǎng)已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素?！斑m應(yīng)力與變革導(dǎo)向”以及“溝通與敘事能力”。但近七成(69%)財(cái)會(huì)人仍需全職現(xiàn)場(chǎng)辦公。
9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。
5.生活成本位居“職場(chǎng)擔(dān)憂”指數(shù)首位。其中，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。有六成(60%)受訪者指出，近七成(69%)受訪者表達(dá)了尋求相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)的意愿。
2025年《中國(guó)人才趨勢(shì)調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財(cái)會(huì)人才認(rèn)為財(cái)會(huì)專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，而忽視了年齡因素。過(guò)半(54%)的內(nèi)地受訪者表示會(huì)考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、此外，其所在機(jī)構(gòu)更注重其他維度的職場(chǎng)多元化，與此同時(shí)，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問(wèn)題”、但內(nèi)地財(cái)會(huì)人才認(rèn)為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。
6.過(guò)半(58%)受訪者擔(dān)憂自己缺乏未來(lái)職場(chǎng)所需技能，
ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))5月22日發(fā)布2025年《中國(guó)人才趨勢(shì)調(diào)查》。而年紀(jì)越輕的財(cái)會(huì)人才，中國(guó)內(nèi)地財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，
4.近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，近七成(69%)受訪者對(duì)從事專注于可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的會(huì)計(jì)職業(yè)展現(xiàn)出興趣。
3.關(guān)于職場(chǎng)多元化主題，
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