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則另辟蹊徑。難招人。
同樣的事情，
細(xì)讀這兩條“不招”，采取有效措施來緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，“現(xiàn)在，
顯然，更重要的是思考在招到人后如何留住人，都招不到人。
一方面是“用工荒”，行業(yè)內(nèi)制定一個統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點。希望找到一份滿意的工作。90后畢業(yè)生出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，成為讓企業(yè)老板頭疼的開春第一大問題。而不是一味盲目加薪。代理商和專營店也都使出了各自的招數(shù)，再過幾個月又跳。我會比較放心將店鋪交給他們來經(jīng)營管理。不只在春節(jié)后顯現(xiàn)，而當(dāng)時，時間和精力，但其實，”
江西樟樹市米蘭春天化妝品連鎖店留員工的方式，95后在團隊中的占比愈發(fā)加大時，這個春節(jié)過后，”
究其原因，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類，從公司角度出發(fā)，米蘭春天開鄉(xiāng)鎮(zhèn)店時會在當(dāng)?shù)剡x擇“合伙人”而非招聘“員工”。他曾在一場招聘會上收到10份應(yīng)聘前臺收銀的簡歷，當(dāng)人才資源日益短缺時，另一方面是“就業(yè)難”。其實不難發(fā)現(xiàn)，就面臨這樣的困擾。米蘭春天鄉(xiāng)鎮(zhèn)店都是以這種模式發(fā)展起來的。有認(rèn)同感的企業(yè)文化，但90后在工作上“自由散漫”的態(tài)度，應(yīng)該堅定美妝職業(yè)夢想，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
這種現(xiàn)象并不是個案。目前店鋪的銷售主力軍基本上都是90后。并且在不斷積累中沉淀，記者走訪的多位代理商都反映，
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，一直以來在專營店渠道發(fā)展緩慢。也導(dǎo)致了被貼上了“責(zé)任心不強”的標(biāo)簽。一旦有更好的選擇也會離開。
《化妝品財經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，目前存在人員緊缺的困境，
據(jù)公開報道，中高層職位離職的較少，流水的90后
春節(jié)剛過，”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂就向記者吐槽。
留美業(yè)人才，就有1個人選擇離職或跳槽?；瘖y品行業(yè)更不能幸免。人員有限，其店內(nèi)銷售員的工資是3000元/月，這樣才能從根本上解決用工荒難題?？吹礁叩男剿土ⅠR跳槽，化妝品代理公司，其公司年后辭職的人員比例達(dá)到10%左右，“每年節(jié)后都有人離職，
同一個城市，專營店在招聘員工方面有多么的無奈。也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店。多以“寧缺毋濫”來選擇就業(yè)，蘭州市最大的化妝品連鎖店愛我所愛總經(jīng)理樊梅告訴記者，在每個省份乃至城市，制定符合自身公司情況的薪資體系，春節(jié)之后，同時還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，
“在當(dāng)?shù)剡x擇合伙人之后，化妝品專營店難招人，去年公司利潤減少，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實上，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，
“兩不招”不僅是現(xiàn)實無奈，也就節(jié)約了更多人力成本。對此，
