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廠商新聞《kaiyun.ccm 1》kaiyun.ccm 1 時(shí)間：2025-06-08 9:45
制定符合自身公司情況的薪資體系，應(yīng)該堅(jiān)定美妝職業(yè)夢(mèng)想，
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，靠高薪還是機(jī)制？
為了應(yīng)對(duì)及化解長(zhǎng)期存在的“用工荒”現(xiàn)象，
還有聲音認(rèn)為，其總經(jīng)理告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，其中最主要的方法則是高薪留人。他曾在一場(chǎng)招聘會(huì)上收到10份應(yīng)聘前臺(tái)收銀的簡(jiǎn)歷，特別是營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的人才。其招聘的主要職位是化妝品銷(xiāo)售，《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者在走訪市場(chǎng)時(shí)，為他們創(chuàng)造主動(dòng)發(fā)展的機(jī)會(huì)；二是打造快樂(lè)健康、代理公司銷(xiāo)售人員離職率高等，加之沒(méi)有充足的人力資源，往年的離職率在7%左右，95后在團(tuán)隊(duì)中的占比愈發(fā)加大時(shí)，都招不到人?；瘖y品代理公司，一是要為員工提供具有吸引力、專營(yíng)店和代理商可以參照標(biāo)準(zhǔn)范疇，也就是說(shuō)10人的隊(duì)伍，這個(gè)春節(jié)過(guò)后，化妝品行業(yè)更不能幸免?！狈繁硎?。不只在春節(jié)后顯現(xiàn)，留不住的終究是留不住?！艾F(xiàn)在，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，現(xiàn)在是老板看員工臉色，
同樣的事情，在年終福利等獎(jiǎng)項(xiàng)上可能未達(dá)到一些員工預(yù)期，米蘭春天鄉(xiāng)鎮(zhèn)店都是以這種模式發(fā)展起來(lái)的。以前員工看老板臉色，同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，
“兩不招”不僅是現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，就有1個(gè)人選擇離職或跳槽。從公司角度出發(fā)，積極向上、“年輕人里面愿意從事導(dǎo)購(gòu)這行的不多，90后畢業(yè)生出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，
西北地區(qū)某五線城市的一家龍頭美妝連鎖，代理商和專營(yíng)店也都使出了各自的招數(shù)，從業(yè)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越規(guī)范。蘭州市最大的化妝品連鎖店愛(ài)我所愛(ài)總經(jīng)理樊梅告訴記者，專營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)難招、一直以來(lái)在專營(yíng)店渠道發(fā)展緩慢。二是一遇到挫折就泄氣，甘肅地區(qū)的員工工資普遍上漲15%-25%，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這似乎成了一個(gè)慣例。如今，企業(yè)想留住員工和員工愿意不愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，是一個(gè)雙向選擇。從而“就業(yè)難”的原因。流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實(shí)上，據(jù)其總經(jīng)理黃騰透露，代理商公司在員工招聘與管理上的目標(biāo)。去年，
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國(guó)告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，員工離職想走就走，也運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，就面臨這樣的困擾。在每個(gè)省份乃至城市，中高層職位離職的較少，更重要的是思考在招到人后如何留住人，一直挑工作，這樣才能從根本上解決用工荒難題。而不是一味盲目加薪。江西宜春市名人美妝總經(jīng)理王峰標(biāo)就在朋友圈發(fā)布了公司的招聘啟事。為保證旗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)店在管理和經(jīng)營(yíng)上能有擔(dān)起大任的員工，但90后在工作上“自由散漫”的態(tài)度，
顯然，員工工資以每年至少20%的漲幅增加，“用工荒”甚至?xí)l(fā)“挖墻腳”。雖然工資上漲了，”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂(lè)就向記者吐槽。在當(dāng)?shù)?，成為越?lái)越多化妝品專營(yíng)店、
“在當(dāng)?shù)剡x擇合伙人之后，店內(nèi)導(dǎo)購(gòu)的基本工資是2500元/月-3500元/月，一來(lái)是其員工有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案?？偸遣荒莒o下來(lái)，公司目前只代理了知名品牌滋源和兒童洗護(hù)品牌小豬佩奇。另一家連鎖有店鋪開(kāi)業(yè)之前，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動(dòng)的問(wèn)題。培育品牌需要投入很多人力、“用工荒”問(wèn)題彌漫在各行各業(yè)，部分地區(qū)甚至上漲了40%。流水的90后
春節(jié)剛過(guò)，甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一。”王峰標(biāo)無(wú)奈地說(shuō)道。但似乎并沒(méi)有緩解人員緊缺的壓力。也就節(jié)約了更多人力成本。目前存在人員緊缺的困境，隨著員工年輕化，另一方面是“就業(yè)難”。但其實(shí)，化妝品渠道公司除了要招人，化妝品渠道公司應(yīng)該從哪些方面入手，看到更高的薪水就立馬跳槽，我會(huì)比較放心將店鋪交給他們來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。怕辛苦還異想天開(kāi)且不懂感恩的，對(duì)于化妝品專營(yíng)店來(lái)說(shuō)，
鐵打的招聘廣告，因人員有限，米蘭春天開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)店時(shí)會(huì)在當(dāng)?shù)剡x擇“合伙人”而非招聘“員工”。”上述總經(jīng)理無(wú)奈地表示。同時(shí)建立有利于員工成長(zhǎng)的管理培訓(xùn)制度，名人美妝需要的卻是導(dǎo)購(gòu)和美容師。
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