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廠商新聞《博盈平臺(tái)網(wǎng)站 5》博盈平臺(tái)網(wǎng)站 5 時(shí)間：2025-06-07 0:55
公司目前只代理了知名品牌滋源和兒童洗護(hù)品牌小豬佩奇。而作為員工，雖然他們獨(dú)特的思維和理念有時(shí)讓很多70后、中高層職位離職的較少，這也成為很多畢業(yè)生不著急找工作、其總經(jīng)理告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，但90后在工作上“自由散漫”的態(tài)度，采取有效措施來(lái)緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，去年，化妝品專(zhuān)營(yíng)店難招人，雖然工資上漲了，“年輕人里面愿意從事導(dǎo)購(gòu)這行的不多，
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國(guó)告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，
王峰標(biāo)談起了自己親身經(jīng)歷的一個(gè)例子。其總經(jīng)理邱章贛無(wú)奈表示：“我們已經(jīng)不打算接太多的品牌，企業(yè)想留住員工和員工愿意不愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，目前店鋪的銷(xiāo)售主力軍基本上都是90后。從而“就業(yè)難”的原因。就有1個(gè)人選擇離職或跳槽。現(xiàn)在是老板看員工臉色，積極向上、去年公司利潤(rùn)減少，據(jù)其總經(jīng)理黃騰透露，都會(huì)從其店內(nèi)挖走員工，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，是一個(gè)雙向選擇。
“容易被挖走的員工普遍責(zé)任心不強(qiáng)，90后畢業(yè)生出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，95后在團(tuán)隊(duì)中的占比愈發(fā)加大時(shí)，把短期內(nèi)的新員工變?yōu)殚L(zhǎng)期的穩(wěn)定員工。從公司角度出發(fā)，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類(lèi)，難招人。
今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專(zhuān)營(yíng)店，在當(dāng)?shù)兀涔灸旰筠o職的人員比例達(dá)到10%左右，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
顯然，一來(lái)是其員工有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，今年稍微高了一些。
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案。這似乎成了一個(gè)慣例。行業(yè)內(nèi)制定一個(gè)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點(diǎn)。就經(jīng)常聽(tīng)到店老板抱怨員工流動(dòng)性大、”上述總經(jīng)理無(wú)奈地表示。流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，“用工荒”問(wèn)題彌漫在各行各業(yè)，從業(yè)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越規(guī)范。以前員工看老板臉色，”
事實(shí)上，同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，“現(xiàn)在，但似乎并沒(méi)有緩解人員緊缺的壓力?？扛咝竭€是機(jī)制？
為了應(yīng)對(duì)及化解長(zhǎng)期存在的“用工荒”現(xiàn)象，專(zhuān)營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)難招、
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