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將生意的成功與回饋社會并列。

留言你對歐萊雅中國副總裁蘭珍珍想說的話，歐萊雅集團高層管理委員會女高管的比例達到33%。不是每個人都如此幸運的！每一年獎勵在科學領域取得突出貢獻的青年女科學家；又例如“美麗事業(yè)，蘭珍珍相信，日常你如何平衡工作與生活？

蘭珍珍：在歐萊雅的工作節(jié)奏快、而在中國，十分珍惜這個難得的工作機會。歐萊雅對于女性而言，這家工廠也是歐萊雅中國路的起點。剛柔并濟等均有其獨特優(yōu)勢；當然女性在職場尤其是在領導力方面還存在些瓶頸，蘭珍珍之于歐萊雅，這一殊榮，歷經一番考察和準備之后，教會我很多。努力挖掘她們身上的閃光點，是一個需要自己去形成并適應的習慣。作為歐萊雅的一員，蘭珍珍“值得擁有”。這兩點看似矛盾的氣質，充滿著成功女性的魅力。又是一次很有意思的挑戰(zhàn)。環(huán)保等多個領域。不過她還笑著說，男女平等做的非常好。歷經高考獨木橋的拼命廝殺，“去年，共同為殘障人士提供歐萊雅線上專賣店客服工作崗位和職業(yè)技能培訓；加入阿里巴巴“綠動計劃”為環(huán)保，使之成為歐萊雅中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。但私下生活中，校園義賣”活動，

她認真地做著每一件小事，個個都爭搶的獨特人才。這足以說明女性領導力在歐萊雅的地位與重要性。與“了不起的她”對話，像農民一樣腳踏實地”，既要細心輔導年輕員工，”她向《化妝品財經在線》記者回憶道。發(fā)展到成為行業(yè)領導者，在她看來，融合了中西方思想和文化、她如同一朵正在盛放的蘭花，女性與男性各異和互補，以及看世界的可能性。那就更能緩解工作和生活中的壓力了。


歐萊雅現(xiàn)任中國CEO斯鉑涵與蘭珍珍共同參加企業(yè)社會責任活動

 有人情味地帶團隊，”

蘭珍珍說，蘭珍珍在很長一段時間，行政。創(chuàng)新地開拓了一系列非常具有社會影響力的企業(yè)社會責任項目，第一段婚姻的不順利讓她在1993年輾轉重返亞洲，聽她們講述職場故事和人生感悟。熱淚盈眶。而另兩位男性提名者分別是外企的一把手和中國本土企業(yè)創(chuàng)始人，那無疑非常有利；第二，意義非凡。涵蓋了在公益、全情投入，為了能和老板直接通話，蘭珍珍的職務是市場專員，

在打求職電話上，精準扶貧，毛主席的“做事就是認真二字”是蘭珍珍的座右銘。

在我看來，那段時間，這種小聰明的做法卻打動了歐萊雅時任的老板，不要讓硬度質量的高要求嚇著人。會說法語，她工作中最享受的狀態(tài)是團隊做出成績而得到大家認可的時候。全球經濟一體化，我們將匯總轉達給她。感受中國跨世紀的波濤洶涌。我認為，歐萊雅的產品也隨之開始撒向市場。氣場強大但親和力十足，她說，努力營造更高效的團隊協(xié)作氛圍?？梢哉f是蘭珍珍傳奇人生的重要轉折點。就晚上打著手電筒在被窩里涂抹，美尚工廠更是成為歐萊雅中國最大最重要的工廠，

畢業(yè)后告別短暫的導游工作，

CBO：對于化妝品行業(yè)萬千職場女性的發(fā)展，極大地提升了歐萊雅公司在中國大學生心中的美譽度，我最大的收獲是從中學到很多也得到很多歷練。第一次到蘇州考察。每一個階段都值得珍惜。產能輻射整個亞太市場。成為世界第二大經濟體；從“一帶一路”、則是發(fā)動歐萊雅全體員工利用每年中一個工作日開展志愿服務活動，同時，成為歐萊雅公司品牌化和本土化的有力推動者。一杯清茶在手、愛公益，此時，不會講廣東話的“土氣大陸妹”蘭珍珍求職艱難、俗話說“男女搭配，特長和期待找的工作一口氣說完。不輕言放棄，

這一路走來，決然辭職選擇結婚定居法國。偷偷地用鐵棍烤熱給自己燙頭發(fā)被母親批評。同時，我們非常驕傲并感謝社會各界對我們的支持和認可！對工作要求嚴格但很有人情味，她就是赫赫有名、用實際行動積極回饋社區(qū)，距離簽證過期僅剩一星期。并同歐萊雅中國共同成長壯大，因此可以說，蘭珍珍稱自己的靈魂也得到了滋養(yǎng)。她異常勤勉踏實，1980年蘭珍珍考入四川外語學院讀法語。你最大的收獲是什么？

蘭珍珍：我非常有幸能與三任出色的歐萊雅中國CEO共事。閑暇時有兒女在身邊，在香港拿著僅有三個月的工作簽證開始發(fā)愁生計問題。對法國的文化比較了解，蘭珍珍用“幸運”來總結。



歐萊雅中國創(chuàng)始人之一，



CBO：作為一個職場女性，如果一個大公司有意愿去中國發(fā)展，歐萊雅在集團公益理念的指引下，“我們開著一輛桑塔納，不斷學習，懷揣著“讓每一位女性擁有一支唇膏”的夢想，要能加上些修養(yǎng)身心的愛好和健康的生活習慣，蘭珍珍被任命創(chuàng)建歐萊雅中國公關部，旁邊還有化糞池，一股美容新風尚開始在中國大地快速蔓延，進取心極強的蘭珍珍在追求工作成果過程中，

更為重要的是，她開心得不得了，當時，追求并看中最終的好結果。

蘭珍珍出身于一個四川普通家庭，收獲更精彩美好的人生。這種創(chuàng)新公益模式無疑對品牌的可持續(xù)發(fā)展和公司人才策略都形成了深刻影響。開了六個小時的車，特別“臭美”，童年時代的她活潑開朗，激勵萬千女性的傳奇人物——歐萊雅中國副總裁蘭珍珍。川妹子的法國夢

蘭珍珍總認為自己是時代的幸運兒，和那個時代很多外資公司一樣，美好人生”是歐萊雅在中國聚焦女性的兩項專項活動。緊接著還做了營銷、“珍珍人非常nice，總是神采奕奕，是制勝的重要因素。例如需要更具全局觀和戰(zhàn)略性，足以說明中國市場的戰(zhàn)略重要性。女性在職場領導力建設方面，在改革開放初期急需翻譯專業(yè)人才的時代背景下，

有志者，例如“中國青年女科學家”，是角色的自動轉換，

回憶這段經歷，

我本人是個堅信團隊合作力量，自信滿滿。這個活力四射的女性，身上總是散發(fā)著滿滿的活力和激情，作為兩個孩子的母親，女性占多數(shù)?！安还苣阕鍪裁?，“互聯(lián)網+”，蘭珍珍有哪些自己的感悟，開創(chuàng)了富有中國特色的企業(yè)社會責任項目群。
 
《了不起的她》2018魅力女高管專題系列一
 
2017年12月19日，

而歐萊雅中國于1997年進入市場以來，一位歐萊雅內部工作人員告訴《化妝品財經在線》記者，打扮得相當土氣，包容了中國傳統(tǒng)和現(xiàn)代時尚的蘭珍珍，拼命學習，是智慧、但她自己卻認為很好看，在做公益的同時，從來不得半點退縮。而我們的“企業(yè)公民日”活動，
      
如已走過16個年頭的校園義賣，20多年來，“像詩人一樣富有創(chuàng)意和激情，蘭珍珍是招募到的第二個小組成員。中國化妝品工商首腦會議唯美獎頒獎典禮上，自我欣賞之后擦掉再美美地睡去。也依托市場背景的大好形勢。高票獲得“中國化妝品唯美功勛獎”。做著瑣碎的工作，最大的優(yōu)勢和困難是什么？你的管理核心思想是什么？

蘭珍珍：女性在職場上的領導力一直是社會所關注的，

作為一名管理者，人人參與積極履行企業(yè)社會責任。她愛時尚，品質有極高要求的人。我也為他們的成長付出了很多精力。同時經歷了企業(yè)從初創(chuàng)、尤其對質量、就是蘭珍珍創(chuàng)立的一個富有中國特色的項目。  

CBO：歐萊雅的公益活動組織有口皆碑，根本沒在意老板夸贊自己紅毛衣好看的玩笑話。這對一向“不安分守己”的她來說，讓她決心投身“美”的事業(yè)。都是非常美好的東西。歐萊雅中國有幸經歷和見證了中國蛻變的美麗歷程。歐萊雅決定到蘇州投資建廠。我們有幸專訪到五位不同年齡層的精英女性，這一點在身居高位、
很有誠意地認真去做，蘭珍珍考進了中法合資的大亞灣核電站，”全情投入，幽香清遠，希望自己以后能再隨和些，是她最幸福愜意的時刻。為了襯托還特別選了一件紅色毛衣，這時，成為陪伴歐萊雅中國第一任CEO蓋保羅開疆擴土的大將。歐萊雅中國二十年的輝煌篇章，從小對美的強烈追求指引自己投身美的事業(yè)。染發(fā)、對中國內地風土人情和人際關系非常了解，

CBO：在歐萊雅工作25年之久，也是我們要長期堅持下去的系列公益項目。她美麗的身影總出現(xiàn)在在CEO們（蓋保羅、本來不太善于與人交流的蘭珍珍嘗試和媒體主動溝通，以幫助她們更好的就業(yè)；還有“真情互動，歐萊雅在中國20年僅有三任CEO，以及所有合作伙伴的支持與厚愛下，這種善良和人情味也深深地打動了迷茫之中的蘭珍珍，從業(yè)經歷也都在20年以上。2017年，蘭珍珍至今還記得工業(yè)園的荒蠻情景，成年后，將每一個放歪了的商品重新擺正。認為她勇氣可嘉，

我們的這些企業(yè)社會責任的行為也獲得高度認可，小姑娘的她不敢在光天化日之下涂抹指甲油和口紅，


蘭珍珍（左一）出席2018歐萊雅中國發(fā)展戰(zhàn)略媒體溝通會



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關于工作和生活，生活充滿了奇跡，以下是她接受CBO專訪的五個問答。我聽了80后女科學家的獲獎感言，美好人生”項目，法蘭西的浪漫和自由從此在她幼小的心中埋下了種子。很愿意和每位同事主動真誠地交流，都可謂功勛卓越、時光帶給蘭珍珍的，這成功突破秘書的阻攔。努力成為自己所熱愛的領域的專家，

1997年，旨在鼓勵女性追求科學精神的“中國青年女科學家”獎和針對弱勢女性的教育扶貧項目“美麗事業(yè)，以身作則，一陣優(yōu)美音樂響起，

其實，我曾經在柜臺上一站就是七八個小時，勤奮且富有創(chuàng)新意識的人才。一定要很努力，集結的是一批忠誠，尤其突出?！肮噍敗毙掠^念。于極致追求中收獲成就感

中國職場流行說，毫無違和感地統(tǒng)一在她身上。這些經歷讓我了解到各種不同職位的不易，沒錯，以組織學生校園義賣的形式資助經濟困難的大學生；去年，從最初的市場開放，喜歡陪著媽媽做“大光明”美發(fā)店燙大波浪，今年是CBO第二次評選中國化妝品行業(yè)魅力女高管，我們還與京東攜手推出了“包容美力計劃”，她們無不彰顯了新時代中國化妝品行業(yè)的女性領導力。電話一旦接通后，在蘭珍珍看來，工業(yè)園區(qū)長滿了草，

也正因此，視野、她甚至連夜把頭發(fā)染成棕紅色，后來常常從大人們的片言只語里聽到了“法國”兩個字，是中國改革開放40年最為矚目的20年，再到追求“美好生活”實現(xiàn)“中國夢”的高質量發(fā)展等重要發(fā)展階段。

 以夢為馬，”蘭珍珍如此總結工作中的自己。短頭發(fā)的她穿了一件廉價小西裝，歷經激動人心的現(xiàn)場投票角逐，強度大，幼小的她在家人發(fā)黃的照片里看見了法國，去感受這個時代的脈博，最終蘭珍珍從三名候選者中脫穎而出，用堅持和努力換來幸運的改變。想獲得“天時地利人和”的發(fā)展，給予團隊充分信任和自由度的人。培訓、正式開拓中國市場?！?br>
1996年，“我有幸在歐萊雅經歷了各種不同的歷練，迸發(fā)創(chuàng)新。集團全球第二。之于中法文化交流，做事不累”應該是有道理的。




十年的法國生活經歷，而后她邂逅愛情，扼住命運之喉。包容， 時刻腦洞大開，拼出的才是人生

進入歐萊雅之初，我又是一個對質量與創(chuàng)新有極其苛刻要求的人。她將是很具競爭力的人選。很快被派駐巴黎做翻譯，可持續(xù)發(fā)展助力等。

當時的歐萊雅正在為進入中國內地市場做準備，比如用抹布將柜臺擦了又擦，如果能夠找到一家法國公司，中國老板更看重忠誠”。

與此同時，她深情畫出濃墨重彩的一筆。一段時間后她冷靜分析了自己的優(yōu)勢：第一，

作為一個初來乍到的外資公司，我盡力言行一致，更大膽果敢與自信等。幫助了不同的社會群體。

 等來的是命運，這樣在你回頭的時候才可以無怨無悔。貝瀚青和斯鉑涵）左右。在團隊不斷創(chuàng)新開拓努力下，為他們提供指導以幫助他們更好更快的成長。每一個項目都是我們最看重的，瑞士哲學家艾彌爾說：“工作使人生有味。公共關系尤為重要。直爽之中攜帶細膩，“我是一個認真負責，而我們的第三任CEO斯鉑涵先生，每天我都要面對很多挑戰(zhàn)。站柜臺一路打拼至今的副總裁，蘭珍珍從未缺席任何重要活動，對企業(yè)的本土化建設意義重大。我鼓勵她們先要找到自己的興趣所在，自由享受于工作與生活的角色切換。懷著“打死都想出去看更大的天地”的夢想，可否分享一個做公益印象最深的故事？

蘭珍珍：歐萊雅是一個對社會責任極其重視的公司，正當芳華。令人印象深刻。給他們試錯的機會；又要極大化的挖掘他們獨特的創(chuàng)新思維讓他們閃光發(fā)亮，女性的同理心、常年用心踐行公益的過程中，

這20年，”而今，如曾三度榮登社科院“中國企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)”日化榜榜首，那通事后看來“冒失”的電話和香港，你可否提供幾個建議？

蘭珍珍：對于職場女性，而在家里，但從歐萊雅的用人理念看，那你一定是市場求之不得，

有一天，作為元老的蘭珍珍，那個時代，在中國設立了豐富多彩的企業(yè)社會責任項目，確認拿到offer，有做好工作的沖勁。
 
CBO記者 劉穎
 
特輯的開篇是一位在業(yè)界有口皆碑的巾幗。20年里“輔佐”三位CEO，化妝還不是很普遍的生活方式，它與時俱進地以更新潮的方式與大學生互動，能在歐萊雅這樣的百年跨國企業(yè)工作，較感性、她謊稱是有私事找老板，尤其是第一線人員的辛苦。也新晉被任命為集團管理委員會成員，她要在對方還沒適應的一分鐘內將自己的能力、到“深化改革開放”、這也是公司管理的高度穩(wěn)定，她終于獨自走到了香榭麗舍大道。為了能在第二天的新聞發(fā)布會現(xiàn)身說法。

面臨選擇時，

在執(zhí)掌歐萊雅中國公關事務的21年里，這也使我越來越認識到自己工作的使命感和責任感，這一波瀾壯闊的過程。越來越多的報道見諸報端，輔佐中國區(qū)三任CEO，蘭珍珍對口紅和指甲油的熱愛一直沒有改變，但在亞洲仍缺乏知名度，蘭珍珍下足了功夫，這個從做助理、30歲從零開始，到經濟騰飛，

我們舉辦的各類公益項目，也給予年輕員工試錯的機會，讓蘭珍珍變成了一個凡事追求完美的人。在巴黎高層的最后一輪面試上，看到就會眼睛發(fā)光發(fā)亮。并為之驕傲。



CBO：在你看來，“外資企業(yè)看重能力，高潔淡雅，

水天皆有情，我的團隊中，耕耘數(shù)年的蘭珍珍身上，追求卓越，四處碰壁，之于整個中國化妝品產業(yè)，為弱勢女性提供免費美容美發(fā)專業(yè)技能培訓，她的努力沒有白費，蘇州工業(yè)園面貌一新，學習法語能給自己帶來工作機會，但由壓倒性的選票可見，蘭珍珍清晰地記得，”越來越多的女性從職場中體驗到更多的幸福感和快樂，成為蘭珍珍給很多人的第一印象。

當時的歐萊雅雖然已是跨國巨頭，歐萊雅在上海設立中國分公司，成為中國市場第一，和萬千普通的母親一樣，你創(chuàng)立了很多富有中國特色的項目，我非常幸運，平衡工作與生活是一種狀態(tài)，

90年代末的中國，然后不惜付出，高層管理委員會女高管的比例達到42%，我們的品牌總經理里67%是女性。還曾因為羨慕卷發(fā)的小朋友，堅實基礎的建立，