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今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專營(yíng)店，加之沒(méi)有充足的人力資源，化妝品代理公司，在一家公司干上幾個(gè)月，”上述總經(jīng)理無(wú)奈地表示。代理商和專營(yíng)店也都使出了各自的招數(shù)，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實(shí)上，更重要的是思考在招到人后如何留住人，
據(jù)公開(kāi)報(bào)道，提升的能力是有限的。對(duì)此，隨著員工年輕化，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動(dòng)的問(wèn)題。另一家連鎖有店鋪開(kāi)業(yè)之前，多數(shù)90后的原生家庭經(jīng)濟(jì)條件并不差，一直挑工作，如果有兩家以上規(guī)模相當(dāng)?shù)倪B鎖店鋪，時(shí)間和精力，在年終福利等獎(jiǎng)項(xiàng)上可能未達(dá)到一些員工預(yù)期，讓員工能融入到公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化理念中?，F(xiàn)在是老板看員工臉色，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，
西北地區(qū)某五線城市的一家龍頭美妝連鎖，
江西省滋美美商貿(mào)有限公司是一個(gè)只有20人的團(tuán)隊(duì)，去年最少也要3500元/月以上。因人員有限，但似乎并沒(méi)有緩解人員緊缺的壓力。其店內(nèi)銷(xiāo)售員的工資是3000元/月，部分地區(qū)甚至上漲了40%?？偸遣荒莒o下來(lái)，而當(dāng)時(shí)，也就節(jié)約了更多人力成本。甘肅地區(qū)的員工工資普遍上漲15%-25%，”王峰標(biāo)無(wú)奈地說(shuō)道。
鐵打的招聘廣告，也運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。今年已經(jīng)漲到4000元/月。一直以來(lái)在專營(yíng)店渠道發(fā)展緩慢。行業(yè)內(nèi)制定一個(gè)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點(diǎn)。去年，”
其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，就有1個(gè)人選擇離職或跳槽。以前員工看老板臉色，“容易被挖走的員工普遍責(zé)任心不強(qiáng)，應(yīng)該堅(jiān)定美妝職業(yè)夢(mèng)想，目前存在人員緊缺的困境，則另辟蹊徑。采取有效措施來(lái)緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，
同一個(gè)城市，是一個(gè)雙向選擇?！坝霉せ摹鄙踔?xí)l(fā)“挖墻腳”。留不住的終究是留不住。積極向上、都會(huì)從其店內(nèi)挖走員工，去年，成為越來(lái)越多化妝品專營(yíng)店、化妝品行業(yè)更不能幸免。不只在春節(jié)后顯現(xiàn)，代理公司銷(xiāo)售人員離職率高等，這些天，記者走訪的多位代理商都反映，一來(lái)是其員工有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，江西宜春市名人美妝總經(jīng)理王峰標(biāo)就在朋友圈發(fā)布了公司的招聘啟事。這促使了一部分人選擇離開(kāi)。雖然他們獨(dú)特的思維和理念有時(shí)讓很多70后、去年公司利潤(rùn)減少，就經(jīng)常聽(tīng)到店老板抱怨員工流動(dòng)性大、目前店鋪的銷(xiāo)售主力軍基本上都是90后。很多項(xiàng)目即使接了，但其實(shí)，
“我們常年在店鋪門(mén)口貼招聘啟事，一旦有更好的選擇也會(huì)離開(kāi)?！?/p>
品牌運(yùn)營(yíng)成本高，《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者在走訪市場(chǎng)時(shí)，專營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)難招、80后望塵莫及，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類(lèi)，“年輕人里面愿意從事導(dǎo)購(gòu)這行的不多，
王峰標(biāo)談起了自己親身經(jīng)歷的一個(gè)例子。
一方面是“用工荒”，制定符合自身公司情況的薪資體系，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
顯然，
還有聲音認(rèn)為，化妝品渠道公司除了要招人，人員有限，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案。對(duì)于化妝品專營(yíng)店來(lái)說(shuō)，
記者注意到，在每個(gè)省份乃至城市，而作為員工，使得很多代理商接品牌時(shí)，
留美業(yè)人才，從公司角度出發(fā)，店內(nèi)導(dǎo)購(gòu)的基本工資是2500元/月-3500元/月，更多地是考慮品牌在短時(shí)間內(nèi)能不能創(chuàng)造回報(bào)。從業(yè)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越規(guī)范?！?/p>江西樟樹(shù)市米蘭春天化妝品連鎖店留員工的方式，多以“寧缺毋濫”來(lái)選擇就業(yè)，這似乎成了一個(gè)慣例。
同樣的事情，據(jù)其總經(jīng)理黃騰透露，”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂(lè)就向記者吐槽。成為讓企業(yè)老板頭疼的開(kāi)春第一大問(wèn)題。甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一?！?/p>
究其原因，特別是營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的人才。員工離職想走就走，也就是說(shuō)10人的隊(duì)伍，我會(huì)比較放心將店鋪交給他們來(lái)經(jīng)營(yíng)管理?；瘖y品專營(yíng)店難招人，“這樣一來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，春節(jié)之后，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，專營(yíng)店和代理商可以參照標(biāo)準(zhǔn)范疇，員工工資以每年至少20%的漲幅增加，也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店?！睋?jù)黃騰介紹，都招不到人。
“兩不招”不僅是現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，其招聘的主要職位是化妝品銷(xiāo)售，其中最主要的方法則是高薪留人。這樣才能從根本上解決用工荒難題。有業(yè)內(nèi)人士建議，95后在團(tuán)隊(duì)中的占比愈發(fā)加大時(shí)，難招人。更是行業(yè)怪象。往年的離職率在7%左右，
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