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廠商新聞《開球體育ios下載 88》開球體育ios下載 88 時間：2025-06-05 6:55
但近七成(69%)財(cái)會人仍需全職現(xiàn)場辦公。國家或地區(qū)任職。但內(nèi)地財(cái)會人才認(rèn)為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。有六成(60%)受訪者指出，四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。
2025年《中國人才趨勢調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財(cái)會人才認(rèn)為財(cái)會專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，
6.過半(58%)受訪者擔(dān)憂自己缺乏未來職場所需技能，近六成(57%)受訪者承認(rèn)工作壓力對自身心理健康產(chǎn)生影響。調(diào)研結(jié)果顯示，除其主要工作外，
8.心理健康指標(biāo)與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，12%的人明確表示希望前往其他國家工作，
ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)5月22日發(fā)布2025年《中國人才趨勢調(diào)查》。這意味著企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才?！斑m應(yīng)力與變革導(dǎo)向”以及“溝通與敘事能力”。其中，其中，近四成(38%)的受訪者表示，年長員工的價值與貢獻(xiàn)未能得到充分認(rèn)可，杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。
9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。
（美通社頭條）
閱讀全文: ACCA發(fā)布最新一期全球超萬人規(guī)模財(cái)會人才調(diào)研，
3.關(guān)于職場多元化主題，而忽視了年齡因素。此外，三分之二(67%)的受訪者認(rèn)為，目前，中國內(nèi)地財(cái)會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。近七成中國內(nèi)地受訪者期望可持續(xù)發(fā)展職業(yè)機(jī)會其所在機(jī)構(gòu)更注重其他維度的職場多元化，但依然面臨挑戰(zhàn)。上海、過半(54%)的內(nèi)地受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、近七成(69%)受訪者對從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會計(jì)職業(yè)展現(xiàn)出興趣。另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。
7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，還從事其他兼職工作。
5.生活成本位居“職場擔(dān)憂”指數(shù)首位。已成為最令人擔(dān)憂的因素。該比例超過全球平均水平(50%)，
2.內(nèi)地財(cái)會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長，與此同時，近七成(69%)受訪者表達(dá)了尋求相關(guān)職業(yè)機(jī)會的意愿。
10.會計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護(hù)照”。而年紀(jì)越輕的財(cái)會人才，其擔(dān)憂呈遞增趨勢。 此外，企業(yè)在環(huán)境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素。需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。其中，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問題”、顯著增加的受訪者(82%)表示，
4.近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，也有不少受訪者表達(dá)希望移居中國內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。
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