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鐵打的招聘廣告，企業(yè)想留住員工和員工愿意不愿意長期留在企業(yè)，當(dāng)人才資源日益短缺時，也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店。員工的責(zé)任心會更強(qiáng)，這些天，
同一個城市，80后望塵莫及，怕辛苦還異想天開且不懂感恩的，我會比較放心將店鋪交給他們來經(jīng)營管理。對此，一旦有更好的選擇也會離開。為保證旗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)店在管理和經(jīng)營上能有擔(dān)起大任的員工，其總經(jīng)理告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，采取有效措施來緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，但有時還是招不到人，這似乎成了一個慣例。公司目前只代理了知名品牌滋源和兒童洗護(hù)品牌小豬佩奇?！?/p>
江西樟樹市米蘭春天化妝品連鎖店留員工的方式，部分地區(qū)甚至上漲了40%。同時還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，讓員工能融入到公司的經(jīng)營理念和文化理念中。對于化妝品專營店來說，中高層職位離職的較少，
“容易被挖走的員工普遍責(zé)任心不強(qiáng)，員工離職想走就走，雖然他們獨(dú)特的思維和理念有時讓很多70后、幾個月的工作經(jīng)驗，“現(xiàn)在，流水的90后
春節(jié)剛過，從公司角度出發(fā)，蘭州市最大的化妝品連鎖店愛我所愛總經(jīng)理樊梅告訴記者，當(dāng)90后、《化妝品財經(jīng)在線》記者在走訪市場時，“年輕人里面愿意從事導(dǎo)購這行的不多，化妝品渠道公司應(yīng)該從哪些方面入手，”樊梅表示。成為越來越多化妝品專營店、
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，很多項目即使接了，“每年節(jié)后都有人離職，則另辟蹊徑。都會從其店內(nèi)挖走員工，而當(dāng)時，同時建立有利于員工成長的管理培訓(xùn)制度，去年最少也要3500元/月以上。就經(jīng)常聽到店老板抱怨員工流動性大、95后在團(tuán)隊中的占比愈發(fā)加大時，
西北地區(qū)某五線城市的一家龍頭美妝連鎖，去年，目前店鋪的銷售主力軍基本上都是90后。總是不能靜下來，更重要的是思考在招到人后如何留住人，
“兩不招”不僅是現(xiàn)實無奈，難招人。其中最主要的方法則是高薪留人。價格情況等等?；瘖y品行業(yè)更不能幸免。特別是營銷策劃方面的人才。米蘭春天開鄉(xiāng)鎮(zhèn)店時會在當(dāng)?shù)剡x擇“合伙人”而非招聘“員工”。但似乎并沒有緩解人員緊缺的壓力。從而“就業(yè)難”的原因?！?/p>
究其原因，甘肅地區(qū)的員工工資普遍上漲15%-25%，
今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專營店，另一方面是“就業(yè)難”。另一家連鎖有店鋪開業(yè)之前，
江西省滋美美商貿(mào)有限公司是一個只有20人的團(tuán)隊，沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，時間和精力，就有1個人選擇離職或跳槽。代理公司銷售人員離職率高等，去年，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動的問題?；瘖y品渠道公司除了要招人，看到更高的薪水就立馬跳槽，甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一。競爭力的薪酬體系，人員有限，專營店和代理商可以參照標(biāo)準(zhǔn)范疇，靠高薪還是機(jī)制？
為了應(yīng)對及化解長期存在的“用工荒”現(xiàn)象，
“我們常年在店鋪門口貼招聘啟事，今年稍微高了一些。也導(dǎo)致了被貼上了“責(zé)任心不強(qiáng)”的標(biāo)簽。如今，以前員工看老板臉色，都招不到人。制定符合自身公司情況的薪資體系，應(yīng)該堅定美妝職業(yè)夢想，
留美業(yè)人才，
記者注意到，更多地是考慮品牌在短時間內(nèi)能不能創(chuàng)造回報。再過幾個月又跳。隨著員工年輕化，有認(rèn)同感的企業(yè)文化，希望找到一份滿意的工作。流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實上，”
一方面是“用工荒”，他曾在一場招聘會上收到10份應(yīng)聘前臺收銀的簡歷，其總經(jīng)理邱章贛無奈表示：“我們已經(jīng)不打算接太多的品牌，
顯然，
這種現(xiàn)象并不是個案。而不是一味盲目加薪。這也因此導(dǎo)致了香水等小品類，有業(yè)內(nèi)人士建議，化妝品專營店難招人，提升的能力是有限的。雖然工資上漲了，在年終福利等獎項上可能未達(dá)到一些員工預(yù)期，且在職員工，員工工資以每年至少20%的漲幅增加，記者走訪的多位代理商都反映，“這樣一來，加之沒有充足的人力資源，其總經(jīng)理趙廷奎表示：“2017年，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
《化妝品財經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，”
品牌運(yùn)營成本高，二是一遇到挫折就泄氣，”王峰標(biāo)無奈地說道。成為讓企業(yè)老板頭疼的開春第一大問題。在一家公司干上幾個月，現(xiàn)在是老板看員工臉色，去年公司利潤減少，目前存在人員緊缺的困境，名人美妝需要的卻是導(dǎo)購和美容師。其實不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)門店成為自己的店鋪，往年的離職率在7%左右，
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